近年來，聚焦解決干部本領恐慌、專業(yè)能力不足、工作力不從心等問題，云南省楚雄市大力實施干部專業(yè)化能力提升工程，通過精準問需、靶向施訓、實踐鍛煉，不斷提升干部專業(yè)化水平和實戰(zhàn)能力，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

堅持需求導向

找準培訓切入點

　　楚雄市堅持需求導向，開展年度專業(yè)化能力培訓需求調(diào)研，廣泛征求意見建議，制定專業(yè)化能力培訓重點班次計劃，通過市委市政府統(tǒng)籌、業(yè)務部門“點單”、組織部門“配送”的方式，舉辦鄉(xiāng)村振興、深化改革、紀檢監(jiān)察等28個主題的專業(yè)化能力提升培訓重點班。

　　根據(jù)不同需求，靈活運用“內(nèi)訓＋外訓”方式，赴上海、重慶、廈門等地的知名高校舉辦培訓班7期，培訓干部410余名，通過理論學習、實地觀摩、研討交流相結合的教學模式，讓干部走出去開闊眼界、學習經(jīng)驗、提升能力。市委組織部派員全程跟蹤考評，通過述學、考學、用學結合的方式，評價參訓干部掌握理論知識、轉化學習成果等情況。

聚焦發(fā)展重點

靶向施訓增效能

　　聚焦全市發(fā)展重點，緊扣干部能力急需點、薄弱點、欠缺點，舉辦“威楚大講堂”系列專題培訓。在市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓需求摸底和專項調(diào)研，統(tǒng)籌制定“威楚大講堂”工作方案和專題培訓計劃。專題培訓由市委市政府主要領導主持，市級相關行業(yè)部門主辦，有針對性地邀請既有理論功底，又有實踐經(jīng)驗的省州領導或行業(yè)領域?qū)＜覍W者授課，授課過程中靈活穿插案例剖析、擂臺比武、互動問答等環(huán)節(jié)，變“單一課堂”為“多元互動”，有效提升參訓干部學習主動性。

　　“威楚大講堂”每月定期舉辦一期，每期不少于半天，主課堂設置在市委黨校，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過視頻直播方式同步參加。培訓結束后，通過隨機抽查參訓干部學習筆記、要求撰寫心得體會、組織分組研討等方式，促進學用成果轉化。截至目前，已舉辦數(shù)字經(jīng)濟、金融風險防控、城市規(guī)劃、招商引資、應急處突等方面專題培訓22期，培訓覆蓋18500余人次。

突出以干促學

實戰(zhàn)鍛煉強本領

　　楚雄市堅持以提升實戰(zhàn)能力為出發(fā)點和落腳點，健全干部實踐鍛煉機制。選派優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)頂崗鍛煉，學習推動高質(zhì)量發(fā)展的先進經(jīng)驗；組織169名干部下沉到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)村振興、項目建設等一線培養(yǎng)鍛煉，提升干部抓落實解難題的能力水平。

　　聚焦全市重點工作，選派249名干部到宇澤晶科項目建設、綠色硅光伏產(chǎn)業(yè)建設等30個重點專班實踐歷練，全面參與項目建設、行政審批、要素保障等工作，協(xié)調(diào)解決項目建設程序?qū)徟C電設備安裝等困難，在以干促學中有效提升履職本領和服務發(fā)展水平。市委組織部派出5個調(diào)研組，到重點專班一線開展蹲點，通過個別訪談、實地調(diào)研等，全面掌握干部實戰(zhàn)鍛煉成效，及時發(fā)現(xiàn)和儲備了一批愛學習、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。