時(shí)間：2021年9月27日

　　活動(dòng)：中央人才工作會(huì)議

　　三個(gè)月前，習(xí)近平總書記走進(jìn)北京航天飛行控制中心，同神舟十二號航天員親切通話。當(dāng)時(shí)，為這場“天地對話”保駕護(hù)航的80后90后也“火”出圈，讓人們看到了青年一代的蓬勃力量。中央人才工作會(huì)議上，總書記想起這一細(xì)節(jié)：“大部分都是年輕人，三四十歲，但都是重要崗位的擔(dān)當(dāng)者。”

　　“造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍”，作為時(shí)代的呼聲，成為民族復(fù)興路上的必答題。習(xí)近平總書記囑咐：“要把培養(yǎng)國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”

　　信任、幫助、支持，這些對于奔波于“職稱評審、項(xiàng)目申報(bào)、‘帽子’競爭”，對于苦惱于“薪酬待遇、住房、子女入學(xué)”的青年來說，至關(guān)重要?？倳涥P(guān)心他們的后顧之憂：“要重視解決青年科技人才面臨的實(shí)際困難，讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)。”

　　“長期以來，一些部門和單位習(xí)慣把人才管住，許多政策措施還是著眼于管，而在服務(wù)、支持、激勵(lì)等方面措施不多、方法不靈。”會(huì)上，面對來自全國各行業(yè)各領(lǐng)域的數(shù)百位與會(huì)者，面對新時(shí)代人才工作歷史性成就、歷史性變革的“成績單”，習(xí)近平總書記進(jìn)一步分析了人才發(fā)展體制機(jī)制改革的“破”與“立”。

　　用人授權(quán)，一個(gè)“誰說了算”的問題。“當(dāng)務(wù)之急是要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，真授、授到位。”總書記關(guān)注到權(quán)力下放后的落地：“既不能把權(quán)力攥在手里舍不得給；同時(shí)，也不是一股腦都往下扔，搞‘自由落體’，還要看能否接得住、用得好。”

　　“帽子熱”，一個(gè)“誰評了算”的問題。有些單位用“四唯”指揮棒評價(jià)人才，唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)。這次會(huì)議，習(xí)近平總書記特別指出：“對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。”

　　會(huì)場寂靜，奮筆疾書。

　　一項(xiàng)改革創(chuàng)新的偉大事業(yè)，一個(gè)千帆競發(fā)、百舸爭流的偉大時(shí)代。

　　延伸閱讀

　　學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神