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　　夜深人靜，湖南省永州市寧遠縣委組織部辦公樓依然燈火通明，墻壁上懸掛多年的標語“別人不愿干的我來干，別人干不好的我干好”擦拭如新。這里的39名組工干部，有的從事檔案管理20多年，無論誰打招呼，都決不允許涂改；有的嚴守干部人事工作秘密，無論誰打聽調(diào)整情況，從不“跑風(fēng)漏氣”；有的只講耕耘、甘為人梯，在奉獻中踐行組工人的初心……2019年6月25日，他們被評為第九屆全國“人民滿意的公務(wù)員集體”。

　　“生逢其時，重任在肩。唯有銘記初心使命，始終擔(dān)當盡責(zé)，牢記習(xí)近平總書記的殷殷囑托，才無愧于這份崇高而神圣的榮譽。”永州市副市長、寧遠縣委書記劉衛(wèi)華為寧遠縣委組織部感到自豪。

　　“攻堅克難首用我”

　　“中和穩(wěn)，寧遠安；中和富，寧遠足。”誰曾想到，經(jīng)濟基礎(chǔ)不錯的寧遠縣中和鎮(zhèn)，曾一度因宗族勢力與黑惡勢力交織，成了寧遠縣社情最復(fù)雜、矛盾最集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在鏟除黑惡勢力后，該鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、人大主席等班子成員因工作問題受到處分，一時間，鎮(zhèn)村干部人心渙散。

　　“攻堅克難首用我！”寧遠縣委組織部主動向縣委請纓，聯(lián)系中和鎮(zhèn)。在中和鎮(zhèn)一次全體黨員大會上，寧遠縣委常委、組織部部長雷軍平特意制作播放專題片。視頻中，中和鎮(zhèn)臟亂差的景象，與九嶷山鄉(xiāng)美麗鄉(xiāng)村的畫面形成鮮明對比。

　　“我們不服氣！”臺下上千黨員，從小聲議論到發(fā)誓改變中和鎮(zhèn)落后面貌。見激將法奏效，按照縣委的安排，縣委組織部立即選派部里得力干部進駐中和鎮(zhèn)。同時，向縣委推薦善打硬仗、基層工作經(jīng)驗豐富的干部擔(dān)任中和鎮(zhèn)黨委書記。如今，重回正軌的中和鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)興旺、環(huán)境整潔，法治意識深入人心，社會風(fēng)氣逐步好轉(zhuǎn)，村民幸福感、獲得感不斷攀升。

　　“有女不嫁琵琶崗。”琵琶崗村因嚴重缺水，村民使出再大的勁，日子也熬不出個頭，貧困發(fā)生率高達31.6%。

　　“別人干不好的我干好。”寧遠縣委組織部專門安排扶貧工作隊，選派年紀輕、干勁足的肖學(xué)富擔(dān)任琵琶崗村“第一書記”，他吃住在村里，白天深入田間地頭，與村民一起勞動，拉家常，晚上登門入戶、訪貧問計，尋找脫貧路子?？h委組織部的干部職工與村干部一起攻堅克難，帶頭聯(lián)系貧困戶，從基礎(chǔ)設(shè)施入手，修建自來水工程，擴寬整修通村公路；因地制宜發(fā)展產(chǎn)業(yè)，成立“宏峰油茶種植專業(yè)合作社”，種植油茶9萬余株；規(guī)模養(yǎng)殖竹鼠，帶動75戶貧困戶增收……琵琶崗村如今已實現(xiàn)從貧困村到小康村的蝶變。

　　嚴管厚愛礪作風(fēng)

　　2019年1月，寧遠縣委組織部向縣委建議推薦提拔肖馮勤任文廟街道辦主任。肖馮勤是一名軍嫂，她克服夫妻分居的困難，長期扎根基層一線，先后在4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過，其中有兩個是偏遠的瑤族鄉(xiāng)。作為一名女同志，還擔(dān)任片組長，與駐村干部一起跋山涉水，進村開會、到戶做工作，積極籌資為石灰窯村從深山里修出通往山外的公路。“讓有為者有位，讓吃苦者吃香”，肖馮勤的提拔重用，得到了廣大干部群眾的認可。

　　對工作能力不匹配的領(lǐng)導(dǎo)干部，寧遠縣委組織部也敢于“摘帽子”“挪位子”。2018年3月，冷水鎮(zhèn)黨委副書記蔣晶升因抓黨建工作不力，縣委組織部向縣委建議將其職務(wù)進行調(diào)整，調(diào)整至棉花坪鄉(xiāng)任人大主席。對于被“調(diào)下”干部，縣委組織部也不是不聞不問。蔣晶升被“調(diào)下”后，雷軍平多次找他談心談話，了解他的思想動態(tài)和工作狀況，幫助他找準差距、重塑信心、鼓勵奮進。

　　發(fā)揮正向激勵、能上能下、容錯糾錯等“三項機制”作用，寧遠縣委組織部樹立了鮮明的用人導(dǎo)向。為最大力度保護那些敢作敢為、銳意進取的干部，讓他們把心思和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來，截至目前，已為235名受到誣告錯告的干部澄清正名。

　　2017年3月，時任天堂鎮(zhèn)紀委副書記的唐志先，被天堂鎮(zhèn)某村黨總支書記舉報存在違紀違規(guī)問題。寧遠縣委組織部立即與縣紀委成立聯(lián)合調(diào)查組核實，發(fā)現(xiàn)是舉報人為逃避查處、混淆視聽，炮制材料誣告唐志先。調(diào)查組對舉報人給予相應(yīng)處分，并在天堂鎮(zhèn)黨委擴大會上為唐志先澄清正名，還積極向縣委建議將其提拔擔(dān)任舜陵街道黨工委委員、紀委書記。

　　人才公寓顯濃情

　　2019年7月15日，九嶷山天宇生物資源研究所在九嶷山學(xué)院掛牌成立，中科院植物研究所與九嶷山國家自然保護區(qū)共同開展九嶷山斑竹、報春苣苔等九嶷山生物保護和研究。

　　“雙方合作如此神速，離不開寧遠縣委組織部的全力支持。”31歲的肖有鐵是九嶷山國家級自然保護區(qū)的科學(xué)研究人員。他說，前不久，九嶷山保護區(qū)發(fā)現(xiàn)大量一級保護植物報春苣苔后，急需專家鑒定并指導(dǎo)保護工作。寧遠縣委組織部人才室主任伍夢薇首先想到，引進簽約的人才團隊中有中科院植物研究方面的專家，于是主動對接、牽線搭橋。最終促成了中科院植物研究所與九嶷山國家自然保護區(qū)的“聯(lián)姻”。

　　為解決引進人才的后顧之憂，寧遠縣投資4000余萬元，建設(shè)院士工作站和“拎包入住”式人才公寓樓，打造“人才驛站”，目前已入駐專家、引進人才20多位。

　　作為寧遠縣第一批引進人才，肖有鐵老家在湖南婁底，他已經(jīng)習(xí)慣了寧遠的工作和生活。“來到寧遠后，立刻被安排住進了人才公寓，里面家具、生活電器一應(yīng)俱全。”肖有鐵居住的人才公寓處在縣城蓮花佳園小區(qū)，里面綠意盎然，環(huán)境優(yōu)美。肖有鐵說，他深深感受到當?shù)刈鸩艕鄄诺臐鉂鉁厍椤?/p>

　　針對地處欠發(fā)達地區(qū)，長期面臨人才引不進、留不住的難題，寧遠縣委書記、縣長帶領(lǐng)組織部等有關(guān)部門，深入各縣直部門、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和重點企業(yè)，摸底調(diào)查人才需求，量身訂制“需求單”，“按需索驥”覓人才。“我們用最大的誠意、最好的舞臺，竭盡所能創(chuàng)造更好條件，吸引人才，留住人才，用好人才。”分管人才工作的寧遠縣委組織部副部長鄭敏娟說。

　　兩年內(nèi)，通過感情引才、柔性引才、事業(yè)引才等多種方式，引進急需緊缺高層次人才349名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊17個；引進光電智能終端高新科技人才團隊，助推裕寧電子企業(yè)投產(chǎn)第一年年產(chǎn)值突破2億元；引進湖南觀音山生物科技團隊，帶動3個村311戶貧困戶種植高檔食用菌1000畝，貧困戶戶均增收1萬元；引進國家級教育專家、知名教師50余人來寧遠指導(dǎo)、任教……

　　多措并舉引才留才、千方百計為人才排憂解難……每一個忙碌的身影，都是寧遠組工人赤誠初心的寫照。不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。人民滿意，榮譽至高，時光不會辜負每一個砥礪奮進者、逐夢前行者。